Hlustaðu á fólkið þitt
Mannauðsmælingar sem skila árangri. Moodup eflir stjórnendur, styrkir starfsumhverfið og bætir frammistöðu starfsfólks.
Svona virkar Moodup
Reglulegar mælingar gefa stjórnendum heildstæða mynd af líðan starfsfólks og gera þeim kleift að auka starfsánægju á vinnustaðnum
Þú skráir starfsfólkið
Þú skráir starfsfólk í mælingar í stjórnborðinu, hleður upp Excel-skjali eða tengir Moodup við launa- eða mannauðskerfi vinnustaðarins
Starfsfólk svarar spurningum
Starfsfólk getur svarað púlsmælingum, sérsniðnum könnunum og stjórnendamötum. Þú stýrir tíðni og tegundum mælinga
Stjórnendur fá niðurstöður
Stjórnendur bregðast við í gegnum fullkomið mælaborð með niðurstöðum í rauntíma. Þar sést strax hvar stærstu tækifæri til úrbóta liggja
Umsagnir stjórnenda
Púlsmælingar Moodup gefa okkur verðmæta innsýn í líðan starfsfólks í hverjum mánuði. Samanburður við aðra vinnustaði sýnir okkur hvar við getum gert ennþá betur. Moodup er lykilhluti af stefnu okkar um að vera eftirsóknarverður vinnustaður.
Moodup hefur verið okkur dýrmætt tæki til að móta vinnustað framtíðarinnar. Örkannanir gefa skýra mynd af stöðunni á hverjum tíma og veita okkur tækifæri til að bregðast við. Með sérsniðnum könnunum höfum við auk þess skoðað aðra þætti eins og t.d. árangurinn af styttingu vinnuvikunnar.
Við notum Moodup með frábærum árangri. Viðmótið er til fyrirmyndar og hjálpar okkur að viðhalda háu svarhlutfalli. Þá er einfalt að lesa úr niðurstöðum mælinga sem tryggir eftirfylgni og umbætur. Loks er þjónustan fyrsta flokks. Ég mæli hiklaust með Moodup fyrir allar stærðir og tegundir fyrirtækja.
Með púlsmælingum Moodup gefst okkur tækifæri til að hlusta á raddir allra starfsmanna og nálgast þá á einfaldan hátt. Það skiptir okkur miklu máli að fá endurgjöf frá okkar starfsfólki til að gera sífellt betur og byggja upp góða fyrirtækjamenningu til framtíðar.
Stjórnborð sem styrkir vinnustaðinn
Mælaborð Moodup inniheldur fjölbreytta virkni til að auðvelda stjórnendum að skilja og bæta starfsánægju út frá nýjustu upplýsingum
Hægt er að skipta vinnustaðnum upp á mörgum þrepum, til dæmis í svið og deildir innan þeirra, og skoða innbyrðis samanburð þeirra á milli.
Starfsánægja er sundurliðuð í tíu drifkrafta samkvæmt leiðandi kenningum í vinnustaðasálfræði til að auðvelt sé að greina orsakir og áhrifaþætti
Fjölbreyttar spurningar úr spurningabanka Moodup gefa heildstæða mynd af stærstu áhrifaþáttum starfsánægju. Vinnustaðir geta líka sent út eigin spurningar
Heildstætt yfirlit yfir niðurstöður mælinga á einum stað. Þar má sjá samanburð við aðra íslenska vinnustaði, NPS-einkunn, þróun yfir tíma auk bæði styrkleika og veikleika
Hverri púlsmælingu fylgir opin textaspurning þar sem starfsfólk gefur endurgjöf sem stjórnendur geta síðan brugðist við inni í stjórnborðinu
Sundurliðun
Hægt er að skipta vinnustaðnum upp á mörgum þrepum, til dæmis í svið og deildir innan þeirra, og skoða innbyrðis samanburð þeirra á milli.
Drifkraftar
Starfsánægja er sundurliðuð í tíu drifkrafta samkvæmt leiðandi kenningum í vinnustaðasálfræði til að auðvelt sé að greina orsakir og áhrifaþætti
Spurningar
Fjölbreyttar spurningar úr spurningabanka Moodup gefa heildstæða mynd af stærstu áhrifaþáttum starfsánægju. Vinnustaðir geta líka sent út eigin spurningar
Yfirlit
Heildstætt yfirlit yfir niðurstöður mælinga á einum stað. Þar má sjá samanburð við aðra íslenska vinnustaði, NPS-einkunn, þróun yfir tíma auk bæði styrkleika og veikleika
Endurgjöf
Hverri púlsmælingu fylgir opin textaspurning þar sem starfsfólk gefur endurgjöf sem stjórnendur geta síðan brugðist við inni í stjórnborðinu
Himinhátt svarhlutfall
72% starfsmanna svara mælingum í Moodup. Við náum svo háu svarhlutfalli með samspili nokkurra þátta:
- Fljótlegt
- Við sendum fáar spurningar sem einfalt er að svara. Meðalsvartími í öllum könnunum er 1 mínúta og 19 sekúndur
- Skemmtilegt
- Myndræn framsetning og gagnvirkni gerir svörunina líkari tölvuleik en skriflegu prófi
- Fjölbreytt
- Nýjar spurningar í hvert skipti úr fjölbreyttum spurningabanka Moodup koma í veg fyrir kannanaþreytu
- Aðgengilegt
- Starfsfólk fær könnunina í gegnum SMS eða tölvupóst og getur svarað í símanum á sínu tungumáli
Tenging við þitt kerfi
Þú getur tengt Moodup við mannauðs- eða launakerfið þitt til að starfsmannalistinn sé alltaf réttur
Moodup talar við öll kerfi sem bjóða upp á þennan möguleika, til dæmis H3, Kjarna, Orra, Dynamics/Business Central, Tímon og 50skills
Starfsánægja skiptir máli
Ávinningur aukinnar starfsánægju er ótvíræður. Ánægt starfsfólk afkastar meiru, mætir betur og er ólíklegra til að hætta í vinnunni
- afköst
- +23%
- fjarvistir
- -45%
- starfsmannavelta
- -31%
Munur á efsta og neðsta fjórðungi vinnustaða. Samantekt á 456 rannsóknum á 2,7 milljónum starfsmanna í 96 löndum (Gallup, 2020)