Hlustaðu á fólkið þitt

Púlsmælingar á starfsánægju sem skila árangri. Moodup eflir stjórnendur, eykur starfsánægju og bætir frammistöðu starfsfólks.

Aðföng
Airport Associates
Bananar
Bónus
Blómstra
Hertz
Hagkaup
Hrafnista
Hörðuvallaskóli
Olís
Ríkiskaup
Síminn

Svona virkar Moodup

Reglulegar púlsmælingar gefa stjórnendum heildstæða mynd af líðan starfsfólks og gera þeim kleift að auka starfsánægju á vinnustaðnum

1

Þú skráir starfsfólk
í mælingu

Þú velur hverjir fá könnun með því að skrá inn starfsfólk, hlaða upp Excel-skjali eða tengja Moodup við launa- eða mannauðskerfi vinnustaðarins.

2

Ör­kannanir
mæla starfsánægju

Kannanirnar eru fjölbreyttar, fljótlegar og skemmtilegar til að tryggja hátt svarhlutfall. Auk púlsmælinga er hægt að senda út eigin kannanir.

3

Stjórnendur
bregðast við

Stjórnendur fá aðgang að fullkomnu mælaborði með niðurstöðum í rauntíma. Þar sést strax hvar stærstu tækifærin liggja til að bæta starfsumhverfið.

Púlsmælingar Moodup gefa okkur verðmæta innsýn í líðan starfsfólks í hverjum mánuði. Samanburður við aðra vinnustaði sýnir okkur hvar við getum gert ennþá betur. Moodup er lykilhluti af stefnu okkar um að vera eftirsóknarverður vinnustaður.

Gígja Einars
Finnur Oddsson
Forstjóri

Moodup hefur verið okkur dýrmætt tæki til að móta vinnustað framtíðarinnar. Örkannanir gefa skýra mynd af stöðunni á hverjum tíma og veita okkur tækifæri til að bregðast við. Með sérsniðnum könnunum höfum við auk þess skoðað aðra þætti eins og t.d. árangurinn af styttingu vinnuvikunnar.

Sara Lind Guðbergsdóttir
Sviðsstjóri stjórnunar og umbóta

Stjórnborð sem styrkir vinnustaðinn

Mælaborð Moodup inniheldur fjölbreytta virkni til að auðvelda stjórnendum að skilja og bæta starfsánægju út frá nýjustu upplýsingum

Yfirlit

Heildstætt yfirlit yfir niðurstöður nýjustu púlsmælingar á einum stað. Þar má sjá samanburð við aðra íslenska vinnustaði, NPS einkunn, upplýsingar um þátttöku og helstu styrkleika og veikleika.

Drifkraftar

Starfsánægja er sundurliðuð í tíu drifkrafta samkvæmt leiðandi kenningum í vinnustaðasálfræði til að auðvelt sé að greina orsakir og áhrifaþætti.

Þróun yfir tíma

Kosturinn við reglulegar örkannanir er að breyttur starfsandi og áhrif úrbóta kemur hvort tveggja fljótt fram. Stjórnendur geta þá brugðist strax við.

Samanburður

Hægt er að skipta vinnustaðnum upp á tveimur stigum, til dæmis í svið og deildir innan þeirra, og skoða innbyrðis samanburð þeirra á milli.

Endurgjöf

Öllum örkönnunum fylgir opin textaspurning þar sem starfsfólk getur skrifað ábendingar eða athugasemdir undir nafnleynd.

Himinhátt svarhlutfall

87% starfsmanna svara örkönnunum frá Moodup. Við náum svo háu svarhlutfalli með samspili nokkurra þátta:

Fljótlegt
Við sendum fáar spurningar sem einfalt er að svara. Meðalsvartími í öllum könnunum er 1 mínúta og 19 sekúndur
Skemmtilegt
Myndræn framsetning og gagnvirkni gerir svörunina líkari tölvuleik en skriflegu prófi
Fjölbreytt
Nýjar spurningar í hvert skipti úr fjölbreyttum spurningabanka Moodup koma í veg fyrir kannanaþreytu
Aðgengilegt
Starfsfólk fær könnunina í gegnum SMS eða tölvupóst og getur svarað í símanum á sínu tungumáli

Tenging við þitt kerfi

Þú getur tengt Moodup við mannauðs- eða launakerfið þitt til að starfsmanna­listinn sé alltaf réttur.

Moodup talar við öll kerfi sem bjóða upp á þennan möguleika, til dæmis 50skills, Advania H3, Kjarna, Microsoft Dynamics og Tímon.

50skills
Advania H3
Kjarni
Microsoft Dynamics Business Central
Tímon

Starfsánægja skiptir máli

Ávinningur aukinnar starfsánægju er ótvíræður. Ánægt starfsfólk afkastar meiru, mætir betur og er ólíklegra til að hætta í vinnunni

meiri afköst
23%
færri fjarvistir
45%
minni starfsmannavelta
31%

Munur á efsta og neðsta fjórðungi vinnustaða. Samantekt á 456 rannsóknum á 2,7 milljónum starfsmanna í 96 löndum (Gallup, 2020)

Viltu vita meira? Bókaðu kynningarfund